Jakub Mrugacz
Prawo pracy
Adwokat od spraw pracowniczych w Bytomiu. Odwołania od wypowiedzeń, zaległe wynagrodzenie, mobbing, wypadki przy pracy.
W sporze z pracodawcą jesteś słabszą stroną i to nie jest opinia, tylko założenie samego Kodeksu pracy. Powiem Ci, co Ci się należy i czy warto o to walczyć.
Na odwołanie od wypowiedzenia masz 21 dni od doręczenia pisma. Sprawdź, od kiedy biegnie termin.
Termin
21 dni. To najkrótszy termin, jaki znajdziesz w polskim prawie
Jeśli dostałeś wypowiedzenie, przeczytaj to najpierw.
Ile masz czasu
-
21 dni
Na odwołanie od wypowiedzenia — licząc od dnia, w którym doręczono Ci pismo.
Ten sam termin obowiązuje przy zwolnieniu dyscyplinarnym, licząc od doręczenia zawiadomienia. Termin jest zawity, co oznacza, że po jego upływie sąd oddali sprawę bez badania, czy zwolnienie było słuszne.
-
7 dni
Na wniosek o przywrócenie terminu, jeśli te 21 dni już minęło.
Sąd może przywrócić termin, jeśli uchybienie nastąpiło bez Twojej winy, na przykład przy pobycie w szpitalu. Wniosek składa się w ciągu siedmiu dni od ustania przyczyny. To wyjątek, nie reguła, ale warto sprawdzić.
Trzy rzeczy, o których większość ludzi nie wie
-
Nawet wypowiedzenie wadliwe, sprzeczne z prawem albo bezpodstawne jest skuteczne.
Nie unieważnia się samo. Jeśli się nie odwołasz, po prostu straciłeś pracę zgodnie z prawem.
-
Termin biegnie od doręczenia, nie od zakończenia okresu wypowiedzenia.
Ludzie czekają, aż faktycznie przestaną pracować, i budzą się dwa miesiące za późno.
-
Podpisanie odbioru wypowiedzenia nie oznacza zgody na nie.
To potwierdzenie doręczenia, nic więcej. Odmowa podpisu niczego nie zmienia i tylko utrudnia ustalenie daty.
Masz wypowiedzenie w ręku? Zadzwoń pod 509 668 809 i przeczytaj mi, co w nim jest. Od tego zależy wszystko dalsze.
Znajdź swoją sytuację
Z czym najczęściej przychodzą do mnie klienci
Nie musisz znać przepisów ani nazw roszczeń. Poniżej sytuacje opisane tak, jak brzmią naprawdę.
Dostałem wypowiedzenie
Sprawdzam trzy rzeczy: czy przyczyna została podana konkretnie, czy jest prawdziwa i czy nie byłeś objęty ochroną. Pracodawcy najczęściej przegrywają na pierwszym punkcie, wpisując ogólniki typu utrata zaufania albo restrukturyzacja.
- odwołanie od wypowiedzenia
- przywrócenie do pracy
- odszkodowanie
- zwolnienia grupowe i odprawy
- ochrona przedemerytalna i w okresie ciąży
Zwolnili mnie dyscyplinarnie
Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika wymaga ciężkiego naruszenia obowiązków i zachowania miesięcznego terminu od uzyskania wiadomości o zdarzeniu. Pracodawcy nagminnie naruszają jedno albo drugie. Stawką jest nie tylko odszkodowanie, ale i treść świadectwa pracy.
- odwołanie od dyscyplinarki
- sprostowanie świadectwa pracy
- odszkodowanie
- przywrócenie do pracy
Nie zapłacili mi
Zaległa pensja, nadgodziny, ekwiwalent za urlop, premia, którą obiecali ustnie. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach, więc jest czas, ale im dłużej czekasz, tym trudniej z dowodami.
- zaległe wynagrodzenie
- nadgodziny
- ekwiwalent za urlop
- odprawa
- sprostowanie świadectwa pracy
- praca bez umowy
Jestem nękany w pracy
Od 2026 roku przepisy o mobbingu zmieniają się na korzyść pracownika i po raz pierwszy wprowadzają minimalne zadośćuczynienie. Niezależnie od tego, kluczowa jest dokumentacja: daty, świadkowie, wiadomości. Zbiera się ją od pierwszego dnia, a nie wtedy, gdy sprawa trafia do sądu.
- mobbing
- dyskryminacja i nierówne traktowanie
- molestowanie
- działania odwetowe
- roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie
Miałem wypadek w pracy
Świadczenia z ZUS to nie wszystko. Jeśli do wypadku doszło przez zaniedbanie pracodawcy, przysługują roszczenia uzupełniające: zadośćuczynienie, renta, zwrot kosztów leczenia. Ta druga ścieżka jest pomijana najczęściej.
- wypadki przy pracy
- choroby zawodowe
- roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy
- odwołania od decyzji ZUS
- jednorazowe odszkodowanie
Pracuję na umowie zlecenie, ale to wygląda jak etat
Jeśli masz wyznaczone godziny, przełożonego i miejsce pracy, to jest stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy. Można to ustalić przed sądem, a wraz z tym odzyskać urlop, nadgodziny i staż.
- ustalenie istnienia stosunku pracy
- umowy śmieciowe
- zakaz konkurencji
- odpowiedzialność za mienie powierzone
Nie wiesz, czy masz o co walczyć? Zadzwoń pod 509 668 809. Powiem Ci szczerze, także wtedy, gdy odpowiedź brzmi nie.
Straciłeś pracę albo boisz się, że stracisz. Masz 21 dni
W sporze z pracodawcą jesteś słabszą stroną i to nie jest opinia, tylko założenie samego Kodeksu pracy. Powiem Ci, co Ci się należy i czy warto o to walczyć.
Zadzwoń: 509 668 809FAQ
Najczęstsze pytania
Opinie
Co mówią klienci
Pełen profesjonalizm, usługi świadczone na najwyższym poziomie, dzięki czemu udało się wygrać sprawę! Serdecznie polecam.
Adwokat bardzo szybko działa, jest konkretny w tym, co robi, działa natychmiastowo. Jeszcze nigdy w życiu nie spotkałem takiego adwokata, polecam jak najbardziej!
Polecam z całego serca tego adwokata.
Kontakt
Nie czekaj do końca okresu wypowiedzenia
Wystarczy, że zadzwonisz i przeczytasz mi, co dostałeś na piśmie. Jeśli termin biegnie, dowiesz się o tym od razu.
41-902 Bytom
Napisz wiadomość
Odpowiadam w ciągu 24 godzin. Jeśli sprawa jest pilna, zadzwoń.